Pflege und Beruf vereinbaren: Ihre Rechte nach dem Pflegezeitgesetz 2026

In 2 Minuten
Betreuungskosten berechnen

Bis zu 5 passende Betreuungskräfte zur Auswahl – Sie entscheiden.

Liane Vogel

Kundenberaterin für Seniorenbetreuung

0800-70088202

Berufstätige Tochter organisiert im Büro die Pflege ihres Vaters – Pflege und Beruf vereinbaren

Hinzugefügt am: 06.09.2026 um 05:56 Uhr

Pflege und Beruf vereinbaren: Ihre Rechte nach dem Pflegezeitgesetz 2026

Artikel anhören

0:00 / 12:40

Audio automatisch mit KI (ElevenLabs) erstellt – kann Fehler enthalten. MP3 herunterladen

Rund vier von fünf Pflegebedürftigen in Deutschland werden zu Hause versorgt, die meisten von Angehörigen. Und die meisten dieser Angehörigen sind berufstätig. Sie sitzen morgens um sieben im Büro, nachdem sie der Mutter beim Anziehen geholfen haben, und fahren abends noch einmal hin, um die Medikamente zu richten. Wochenenden gibt es nicht mehr. Irgendwann kippt einer von beiden: der Job oder die Gesundheit.

Das Gesetz kennt diese Situation und bietet drei Instrumente, die kaum jemand kennt und noch weniger nutzen. Dieser Ratgeber erklärt sie verständlich, mit den Zahlen für 2026, und sagt ehrlich, wo ihre Grenzen liegen.

Die drei Säulen im Überblick

Instrument	Dauer	Bezahlung	Betriebsgröße	Ankündigung
Kurzzeitige Arbeitsverhinderung	bis 10 Arbeitstage pro Jahr und Pflegebedürftigem	Pflegeunterstützungsgeld, ca. 90 % vom Netto	jeder Betrieb	sofort, formlos
Pflegezeit	bis 6 Monate, ganz oder teilweise	unbezahlt, zinsloses Darlehen möglich	mehr als 15 Beschäftigte	10 Tage vorher, schriftlich
Familienpflegezeit	bis 24 Monate in Teilzeit, mindestens 15 Std./Woche	unbezahlt, zinsloses Darlehen möglich	mehr als 25 Beschäftigte	8 Wochen vorher, schriftlich

Alle drei zusammen dürfen 24 Monate nicht überschreiten. Voraussetzung ist immer, dass ein naher Angehöriger pflegebedürftig ist, also mindestens Pflegegrad 1 hat oder dieser absehbar ist. Als nahe Angehörige gelten Eltern, Schwiegereltern, Großeltern, Ehepartner, Lebenspartner, Geschwister, Kinder, Schwiegerkinder, Enkel und einige weitere.

Nach der Arbeit beim Abendessen mit dem pflegebedürftigen Vater

Säule 1: Zehn Tage sofort frei, mit Lohnersatz

Das ist das Instrument für die akute Situation: Die Mutter ist gestürzt, liegt im Krankenhaus, und Sie müssen in den nächsten Tagen Pflegegrad beantragen, Hilfsmittel besorgen, eine Betreuung organisieren.

Was gilt: Sie dürfen bis zu zehn Arbeitstage der Arbeit fernbleiben, um in einer akut aufgetretenen Pflegesituation die Versorgung zu organisieren. Das gilt in jedem Betrieb, auch mit drei Mitarbeitern. Sie müssen es dem Arbeitgeber nur unverzüglich mitteilen, eine Begründung genügt, auf Verlangen mit ärztlicher Bescheinigung über die Pflegebedürftigkeit.

Was Sie bekommen: Pflegeunterstützungsgeld von der Pflegekasse des Angehörigen, seit 2024 für bis zu zehn Arbeitstage pro Kalenderjahr und Pflegebedürftigem. Die Höhe entspricht dem Kinderkrankengeld: rund 90 Prozent des Nettogehalts, bei Einmalzahlungen im Vorjahr 100 Prozent, gedeckelt auf die Beitragsbemessungsgrenze. Beantragen Sie es bei der Pflegekasse des Angehörigen, mit einer Bescheinigung des Arbeitgebers über den Verdienstausfall.

Praxistipp: Die zehn Tage müssen nicht am Stück genommen werden. Wenn mehrere Geschwister berufstätig sind, hat jeder eigenen Anspruch, aber insgesamt nur zehn Tage pro Pflegebedürftigem und Jahr. Teilen Sie sie sinnvoll auf.

Säule 2: Pflegezeit, bis zu sechs Monate raus

Was gilt: In Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten haben Sie Anspruch auf vollständige oder teilweise Freistellung für bis zu sechs Monate, um einen nahen Angehörigen in häuslicher Umgebung zu pflegen. Ankündigung spätestens zehn Arbeitstage vorher, schriftlich, mit Angabe von Dauer und Umfang. Der Arbeitgeber kann das nicht ablehnen, nur bei Teilfreistellung aus dringenden betrieblichen Gründen die Verteilung der Arbeitszeit mitbestimmen.

Kündigungsschutz: Von der Ankündigung bis zum Ende der Pflegezeit besteht Sonderkündigungsschutz, allerdings frühestens zwölf Wochen vor Beginn.

Was Sie bekommen: Kein Gehalt. Sie können beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA) ein zinsloses Darlehen beantragen, das monatlich die Hälfte des ausgefallenen Nettogehalts abdeckt und nach der Pflegezeit in Raten zurückgezahlt wird. Die Kranken- und Rentenversicherung läuft weiter, bei vollständiger Freistellung übernimmt die Pflegekasse unter bestimmten Voraussetzungen Beiträge.

Ehrliche Einschätzung: Sechs Monate ohne Gehalt kann sich fast niemand leisten. Die Pflegezeit wird deshalb vor allem für die Sterbebegleitung genutzt, für die es eine eigene Regelung von bis zu drei Monaten gibt, auch außerhalb der Häuslichkeit. Für den Alltag einer Langzeitpflege ist sie selten die Lösung.

Säule 3: Familienpflegezeit, zwei Jahre Teilzeit

Was gilt: In Betrieben mit mehr als 25 Beschäftigten können Sie für bis zu 24 Monate Ihre Arbeitszeit auf mindestens 15 Wochenstunden reduzieren. Ankündigung acht Wochen vorher, schriftlich, mit Vereinbarung über Verteilung der Arbeitszeit. Auch hier besteht Kündigungsschutz.

Was Sie bekommen: Das reduzierte Gehalt plus, auf Antrag, das zinslose BAFzA-Darlehen für die Hälfte der Gehaltsdifferenz.

Für wen es passt: Für Angehörige, die eine Betreuung zu Hause organisieren und selbst einen Teil der Aufgaben übernehmen wollen, ohne den Job zu verlieren. Etwa: Die Tochter arbeitet vormittags, die Betreuungskraft ist im Haus, nachmittags ist die Tochter bei der Mutter. Das funktioniert für viele Familien über Jahre.

Was 2026 nicht kommt: das Familienpflegegeld

Im Koalitionsvertrag war eine Lohnersatzleistung für pflegende Angehörige im Gespräch, ähnlich dem Elterngeld, teils mit 1.800 Euro monatlich beziffert. Stand September 2026 gibt es dafür kein Gesetz und keinen Zeitplan. Planen Sie nicht damit. Was es gibt, sind die drei Säulen oben plus die Leistungen der Pflegeversicherung für den Angehörigen selbst.

Warum die Gesetze allein selten reichen

Rechnen wir ehrlich. Ihre Mutter hat Pflegegrad 3, kann nicht mehr allein bleiben, braucht Hilfe beim Aufstehen, Waschen, Kochen, nachts zur Toilette. Sie arbeiten Vollzeit.

Zehn Tage Freistellung organisieren die erste Woche. Danach stehen Sie vor der Frage, wer morgens um sieben, mittags, abends und nachts da ist. Familienpflegezeit bringt Sie auf 15 bis 20 Wochenstunden Arbeit, das Gehalt sinkt um die Hälfte, und Sie decken trotzdem nur die Hälfte der Tage ab. Nachts sind Sie immer noch die Einzige.

Das Gesetz löst das Zeitproblem nicht. Es verschiebt es. Deshalb ist die Frage nicht „Wie viel Pflegezeit nehme ich?“, sondern „Wie organisiere ich eine Versorgung, bei der ich Tochter bleiben kann und nicht Pflegekraft werden muss?“

Die Rechnung, die viele Familien nicht machen

Familienpflegezeit mit halbem Gehalt kostet bei 3.000 Euro netto rund 1.500 Euro im Monat, zwei Jahre lang, plus Rentenlücke, plus Karriereknick. Und sie deckt die Betreuung nur teilweise ab.

Eine Betreuungskraft in häuslicher Gemeinschaft kostet bei Jaso24 ab 2.595 Euro im Monat. Bei Pflegegrad 3 gehen davon 599 Euro Pflegegeld ab, dazu der Steuervorteil für haushaltsnahe Dienstleistungen von bis zu 4.000 Euro im Jahr. Der Eigenanteil liegt dann bei rund 1.550 Euro monatlich, und die Betreuung ist rund um die Uhr gesichert, sieben Tage die Woche, auch nachts. Sie können weiter Vollzeit arbeiten, mit vollem Gehalt und voller Rente.

Das ist kein Argument gegen die Familienpflegezeit. Für viele Familien ist die Kombination ideal: Betreuungskraft im Haus, Angehöriger in Teilzeit mit Zeit für das, was nur Familie kann. Aber die Zahlen sollten Sie kennen, bevor Sie entscheiden.

So gehen Sie vor

Akute Situation: Arbeitgeber heute informieren, zehn Tage Freistellung, Pflegeunterstützungsgeld bei der Pflegekasse beantragen. Parallel Pflegegrad beantragen. Unsere Checkliste für die ersten sieben Tage führt Sie durch.
Innerhalb der zehn Tage: Versorgung klären. Was braucht Ihr Angehöriger wirklich, tags und nachts? Welche Hilfe kommt von außen, welche von der Familie?
Dann entscheiden: Familienpflegezeit beantragen, wenn Sie selbst einen festen Teil der Betreuung übernehmen wollen. Betreuung durch Dritte organisieren für den Rest.
Schriftlich festhalten: Jede Freistellung, jede Arbeitszeitänderung schriftlich mit dem Arbeitgeber vereinbaren. Das schützt beide Seiten.

Häufige Fragen

Kann der Arbeitgeber die zehn Tage verweigern?
Nein. Der Anspruch besteht in jedem Betrieb. Er kann eine ärztliche Bescheinigung über die Pflegebedürftigkeit verlangen.

Gilt das auch für Schwiegereltern?
Ja, Schwiegereltern zählen zu den nahen Angehörigen im Sinne des Pflegezeitgesetzes.

Bekomme ich in der Pflegezeit Rentenpunkte?
Wenn Sie mindestens zehn Stunden pro Woche an mindestens zwei Tagen einen Angehörigen mit mindestens Pflegegrad 2 pflegen, zahlt die Pflegekasse Rentenbeiträge für Sie. Das gilt unabhängig von der Pflegezeit.

Kann ich Pflegezeit und Familienpflegezeit kombinieren?
Ja, sie müssen nahtlos aneinander anschließen und dürfen zusammen 24 Monate nicht überschreiten.

Alle Preise und Beispielrechnungen für jeden Pflegegrad finden Sie auf unserer Seite 24-Stunden-Pflege Kosten. Wie die Betreuung zu Hause abläuft und warum sie legal ist, lesen Sie unter 24-Stunden-Pflege zu Hause und 24-Stunden-Pflege legal.

Nächster Schritt

Wenn Sie zwischen Job und Pflege zerrieben werden, sprechen Sie mit uns, bevor Sie kündigen oder zusammenbrechen. Karina Krupa und Liane Vogel erreichen Sie unter 0800 700 88 20, kostenfrei. Sie zeigen Ihnen, wie andere berufstätige Familien die Betreuung zu Hause organisiert haben. Oder schreiben Sie über das Kontaktformular.

Rechtsstand September 2026. Dieser Text ersetzt keine Rechtsberatung. Bei Streit mit dem Arbeitgeber wenden Sie sich an Betriebsrat, Gewerkschaft oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Kostenrechner: Was bleibt bei Ihrem Pflegegrad zu zahlen?

Wählen Sie den Pflegegrad. Der Rechner zeigt den Festpreis 2026, das Pflegegeld der Pflegekasse und Ihren voraussichtlichen Eigenanteil.

0–1 2 3 4 5

Steuervorteil nach § 35a EStG berücksichtigen (bis zu 333 € im Monat)

Zum Vergleich: Eigenanteil im Pflegeheim

Das sind rund 1.521 € weniger im Monat als der durchschnittliche Eigenanteil im Pflegeheim im ersten Jahr (3.364 €).

Festpreise 2026 inklusive An- und Abreise, ohne Vermittlungsgebühr. Pflegegeld gibt es ab Pflegegrad 2. Den Steuervorteil gibt es nur, wenn Sie Einkommensteuer in mindestens dieser Höhe zahlen. Pflegeheim: Bundesdurchschnitt laut Verband der Ersatzkassen (vdek), Stand 1. Juli 2026, inklusive Unterkunft und Verpflegung – zu Hause laufen die Haushaltskosten weiter. Unverbindliche Beispielrechnung, keine Steuerberatung.

Festpreis bei Jaso24 (Pflegegrad 3): 2.775 €
Pflegegeld der Pflegekasse: − 599 €
Steuervorteil (anteilig): − 333 €
Ihr Eigenanteil im Monat: rund 1.843 €